• ChemicalBook人物專訪丨南京紅杉生物李鋼:國內化工行業的代表性人物

    來源:ChemicalBook   發布時間:2018年08月24日

    導語: 李鋼,紅杉生物的創始人。國內化工行業的代表性人物,在這個競爭激烈的行業中,他擁有對化工行業獨到的見解,積極的創新,使公司一路領先走在化工行業的前端。同時,他將“紅杉精神,植根于心”的理念深深滲入企業發展中的每一個角落。

    導語:

    李鋼,紅杉生物的創始人。國內化工行業的代表性人物,在這個競爭激烈的行業中,他擁有對化工行業獨到的見解,積極的創新,使公司一路領先走在化工行業的前端。同時,他將“紅杉精神,植根于心”的理念深深滲入企業發展中的每一個角落。

     


                    
     

    一、不甘平庸,白手起家

    李鋼,英文名Tony,是澳大利亞格里菲斯大學應用金融專業的研究生。留學澳洲、回國創業,從金融鬼才轉至醫藥化工,他是創業者中的實干家。

    在南京這片熱土,打拼出自己的輝煌。他的公司從5人開始,如今布局蘇皖,產值突破億元。他的公司聚焦創新研發,用心打造精品,榮獲“江蘇好技術”、“南京市工程技術研究中心”、“國家高新技術企業”等。隨著公司的加速成長,2017年公司在江蘇股權交易中心正式掛牌,進入資本市場,開啟了公司發展道路的新征程。 

    二、企業發展,服務為本;優質服務,誠信為本

    他嚴厲要求公司全體員工恪守行業規范,用不懈的努力保證產品質量。從目標到宗旨,直至具體的辦事方針,重視每一個會影響企業產品形象的細節。想客戶所想,為客戶提供最優秀的服務;以忠誠的客戶服務意識為基礎,向客戶展示良好的企業形象,樹立以客戶為中心的工作作風。

    三、團建八理念

    授人以魚:給員工養家糊口的錢

    授人以漁:教會員工做事情的方法和思路

    授人以欲:激發員工上進的欲望,讓員工樹立自己的目標

    授人以娛:把快樂帶到工作中,讓員工獲得幸福

    授人以愚:告訴團隊做事情扎實、穩重,大智若愚,不可走捷徑和投機取巧

    授人以遇:給予創造團隊成長、學習、發展的機遇,成就人生

    授人以譽:幫助團隊成員獲得精神層面的贊譽,為成為更有價值的人而戰

    授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙運行智慧,樂享不惑人生

    他常教導全體員工,要爭做授人以宇,他希望每位員工能夠通過與他人的協作創造1+1>2的效應,不僅能夠獲得員工自身價值的體現,同時更能展現團隊協作的意識,值得公司全體員工深入學習。       

    四、網絡信息平臺運用、員工職業發展規劃

    2018年3月現員工和客戶信息的模塊化、集中化。其中紅杉關懷和紅杉積分提份,在他的篩選下,率先使用企業微信平臺進行企業的工作管理,實供了公司對員工溫馨的人文關懷。另外,為了消除單通道的相關缺陷,公司為員工進行設計了雙通道的職業發展路線,即:管理通道和專業技術通道,使員工獲得職業發展和職業晉升的的發展途徑。這些科學化的管理模式跟管理方法,讓公司、員工、客戶站在統一戰線,協調發展。

    在新時代,以“紅杉精神”為引領,不斷的為客戶創造最大的價值,同時也實現公司利益的最大化,他的公司將繼續堅定使命,砥礪前行。2018年7月,他很榮幸的被選舉為南京市棲霞高新區商會常務副會長,身兼數職責任重大,但他依然用飽滿的熱情、積極的態度,對待工作中的每一件事、每一個人,他用自身的感染力影響著身邊的一切。

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